Įsigaliojo darbo užmokesčio skaidrumo pakeitimai, sistemų terminas nukeltas į gruodžio 31 d.

2026 m. birželio 7 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, perkeliantys ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970. Kartu nukeltas terminas, iki kurio darbdaviai turi parengti darbo užmokesčio sistemas: vietoj birželio 7 d. — iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Nuo birželio 7 d. jau galioja įdarbinimo taisyklės. Skelbime privalu nurodyti bazinį darbo užmokestį arba jo intervalą, o kandidato nebegalima klausti apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą.

Darbo užmokesčio sistemą iki gruodžio 31 d. privalo parengti visi darbdaviai, nepriklausomai nuo dydžio. Pareigybės turi būti sugrupuotos į vienodos vertės grupes pagal įgūdžius, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas ir kvalifikaciją. Darbo užmokesčio kėlimo tvarka privaloma nuo 50 darbuotojų.

Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviai kas mėnesį teiks „Sodrai“ duomenis apie kiekvieno darbuotojo darbo užmokestį ir dirbtas valandas. Nuo 2027 m. kovo „Sodra“ pradės grąžinti apskaičiuotus vidurkius pagal lytį kiekvienoje pareigybių grupėje.

Poįstatyminiai aktai dar nepriimti. Juos, tarp jų ir duomenų teikimo „Sodrai“ tvarką, numatyta patvirtinti iki 2026 m. liepos 31 d. Iki tol žinoma, kokius duomenis reikės teikti, bet ne galutinė forma. Pareigybių grupavimo tai nestabdo — jį galima daryti jau dabar, ir būtent nuo jo priklauso visi tolesni skaičiavimai.